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  • 闫德生 瑞克·冈萨雷斯 Bert Joe 吴贯一 Koshova 
  • 未知

  • 喜剧 

    美国 

    英语 

  • 2008 

@《不死法医第一季在线观看》相关问题

内部升职要注意些什么

根据个人内部升职的经验,建议楼主注意以下几条:一、你为什么会升职?包括上司为了什么目的提拔你,你又是为了什么想升职。这两点特别重要。上司提拔你的真正目的是什么?是确实认为你能力超群?还是因为你是他小团队中的一员?或者是迫于其他人的压力?而你又是为什么想升职?是为了体现自我价值多一些?还是为了实际利益多一些?或者仅仅是为了满足自己的权利欲和虚荣心?甚至只是碍于情面不得不升职?明白了自己为什么会升职,才能更好地了解你直接上司的心态甚至是间接上司的心理,也才能正确地把握做事情的尺度和倾向;二、对于新职,你有哪些优势和劣势?这个需要你必须百分之百理解新的职位的工作内容,想了解新职位的工作内容并不仅仅是看岗位职责或者是根据以往这个职位的人的工作内容来断定。正确的做法是你要了解和你这个职位相关的所有职位的工作内容之后,根据自己的优势和劣势 、本职岗位职责、公司管理体制来制定自己上任后的工作内容倾向。之所以这样,是因为很多公司的管理手册或者岗位职责和实际执行内容并不完全一致,这大多是由于公司行政管理工作跟不上公司发展而造成的脱节。因此,你不可以完全按照公司岗位职责去执行;也不能完全照搬上一任的工作内容。因为就算在专业领域中,也有各人擅长的领域。比如,有的公司是人事行政部门合一设立了人事行政部,上一任工作时也许擅长人事方面,自然就倾向于人事制度,而你可能更擅长行政管理方面,或者公司的人事制度已经相当成熟,而行政方面则需要做一些弥补及改进,那么,你自然就应该选择自己擅长的领域,这样做既可以避免重复上一任的老路子,给领导一个创新的印象,又容易做出自己的成绩;三、升职后你的心理变化及以往关系圈子、新圈子各人的心理变化。掌握这一点,有利于自我心理的调整和同事、上级心态的把握。若你在私企工作,关于职场心理把握,推荐你看一下龙千乘的“超越杜拉拉升职记”《我要升职》。这本书中,作者对职场各阶层人物的心理把握还是比较到位的。



经常被领导委以重任,是不是代表我要升职加薪了?

如果觉得自己可以胜任更高的职务,可以毛遂自荐的。有时候领导比较忙,他不太了解你。你可以大胆的介绍自己。一定要掌握一个度,不要过多地夸大自己的能力。

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